Wenn Menschen sich ehrenamtlich in Vereinen/Verbänden oder in der Kommunalpolitik engagieren, kommt es häufig zu Konflikten zwischen verschiedenen Akteuern. Damit aus einem kleinen Auslöser – einer Lapalie – keine unlösbare Hürde für eine gedeihliche gemeinsame Arbeit heranwächst, sollten Konflikte konstruktiv geklärt werden. Hier setzt Mediation ein.
Konflikte gehören zu unserem Alltag. Gleichzeitig jedoch bleiben sie oft unbearbeitet und damit ungelöst. Das Risiko ungelöster Konflikte liegt in ihrer Eskalation. Die Kommunikation untereinander wird zunehmend unklarer, die Probleme werden größer und unübersichtlicher, die Beteiligten beginnen sich zu meiden oder sich zu provozieren. So bekommt ein Konflikt eine neue Dimension, geht tiefer und endet schließlich in einer Sackgasse. Gerade wenn die Beteiligten eine gemeinsame Lösung brauchen, ist die Ausblendung des Konfliktes oftmals die schlechteste aller Möglichkeiten. Dadruch wird dieser unterschwellig aber immer größer.
In jedem Konflikt liegt aber auch eine Chance:
Die Chance
• nicht stehenzubleiben,
• Probleme zu erkennen und abzustellen,
• mehr über sich selber zu erfahren,
• Veränderungsprozesse zu initiieren,
• neue Lösungen zu generieren oder
• klare Verhältnisse zu schaffen.
Auf einen Blick: – Wie läuft eine Mediation ab?
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren. Es besteht aus mehreren Phasen, in denen die Konfliktlösungsparteien gemeinsam Schritt für Schritt zu einer für beide Seiten akzeptablen Lösung kommen.
Ein Mediationsverfahren fußt auf Freiwilligkeit und Vertraulichkeit, basiert auf Neutralität des Mediators sowie der Eigenverantwortung, Informiertheit und Ergebnisoffenheit der Parteien.
Mediation unterliegt klaren Regeln, deren Einhaltung der Mediator überwacht und die dazu dienen, einen fruchtbaren Boden für eine nachhaltige Konfliktlösung zu schaffen.
Gründe für Mediation:
• Mediation ist schnell
• Mediation ist kostengünstig
• Mediation schont Beziehungen
• Mediation ist vertraulich
• Mediation ist imageverbessernd
• Mediation schont Ressourcen und ist zukunftsorientiert
• Mediation unterstützt den interessenorientierten Ausgleich
• Mediation kennt keine Verlierer
• Mediation hilft verstehen und fördert Verständnis
• Mit Mediation behalten die Medianten die Kontrolle und Planungssicherheit
Wenn Sie Interesse an einer Mediation mit meiner Begleitung haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf. Wir können dann alles Weitere in einem Telefonat oder einem persönlichen Gespräch klären.
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